- Entra a «Evaluaciones» y pulsa «Nueva evaluación».
- En «1. Datos de la evaluación» escribe el «Nombre» (por ejemplo, «Contador Senior — Octubre 2026»). Si eliges una «Plantilla (opcional)», se marcan sus pruebas y los candidatos se comparan con sus rangos.
- En «2. Pruebas» toca cada prueba para agregarla o quitarla. Puedes buscar y filtrar por categoría o industria. Las que dicen «En revisión» todavía no se pueden usar.
- En «3. Supervisión» decide si «Grabar video» (además de las fotos), si es «Presencial», tras cuántos incidentes se entrega sola («Entrega automática»; coloca 0 si no quieres que se entregue sola, aunque haya incidentes), si es una «Evaluación confidencial» y, si quieres, una fecha en «Disponible hasta».
- Revisa el resumen (pruebas y minutos) y pulsa «Crear evaluación». Para enviarla, asígnala a una etapa de una vacante en «Reclutamiento».
Presencial y entrega automática
Si la evaluación se hace en tu oficina con alguien vigilando, activa «Presencial»: no se entrega sola por incidentes y el reporte los muestra como registrados, sin alerta. Si no, la evaluación se entrega sola al llegar al número de incidentes que pongas; coloca 0 si no quieres que se entregue sola, aunque haya incidentes.
Evaluación confidencial
Con «Evaluación confidencial» el candidato no ve el nombre ni el logo de tu empresa: ni en el acceso, ni en la evaluación, ni en los correos. Si no la activas, el acceso, las pantallas de la evaluación y los correos muestran tu empresa.
Después de crearla
Al abrir la evaluación ves lo que contiene: sus pruebas, cuántas preguntas recibe cada persona, «Preguntas de ejemplo», «Ver como candidato» y en qué vacantes se usa. Con «Editar» cambias el nombre, la supervisión y, mientras nadie la haya empezado, las pruebas; después las pruebas quedan fijas para que los resultados se puedan comparar, y «Duplicar» crea una copia para cambiarlas. La supervisión solo la cambian Propietario y Administradores. Desde «⋯» puedes «Archivar» o «Eliminar» (borra también los resultados).